新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天?

20.92天是指月平均工作日,用于计算日工资标准.\x0d月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：\x0d1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天\x0d2.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整为21天,下同）\x0d3.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92\x0d从上述计算公式可以看出,全年365天中,只有251天是带薪的,法定休假日（含双休日及法定节假日,下同）是不带薪的.\x0d所以,如果连续请假中,包括了法定休假日的,由于法定休假日本身就不带薪的,则在扣发请假工资薪金时,不能将法定休假日作为缺勤处理,否则将导致重复扣款.\x0d一般的,采用20.92天计算日工资标准的单位,在计算应发实发工资时,采用的计算公式为：\x0d1.单项假期请假天数 = 该假期工作日请假天数（不含法定休假日）\x0d2.某假期请假扣薪额 = 该假期请假天数 * 日工资标准 * 扣薪系数\x0d3.全部假期请假扣薪额 = 各单项假期请假扣薪额之和\x0d4.当月应发工资 = 月工资标准 - 全部假期请假扣薪额 奖金、补贴、津贴等其他工资项目\x0d5.当月实发工资 = 当月应发工资 - 各项工资代扣款（如社保金、住房公积金、个人所得税等）