微观经济学的一道计算题

MRPL是?L是下标，意思是要素L也就是劳动的边际收益产品第一问是400/200=2没问题吧。第二问最低工资率为4，由于4大于2，这时候显然企业不会以4以上的工资雇佣，因此企业雇佣工人的工资为4，那么企业就会选择使得MRPL=w=4的L，所以会雇佣240人。第二问的情况由于工资相当于给定，所以解答方式和完全竟争市场一样。为什么工资率上涨了企业雇佣的人还增加了？第一问L=200吗？工资率为4时市场达不到均衡，需求比供给少，而使用MRPL=W这个条件不就是认为市场是均衡的了吗？不好意思，第一问看反了，不过第二问不影响。第一问，企业雇佣L个人的成本是C=wL=L*(L/80),对C求导得到企业雇佣L人时每多雇用一单位的劳动力的边际成本为L/40.企业决策的依据应该是边际收益等于边际成本，即MRPL=L/40，带进去就会得到L=200，w=2.5.第二问的原理是这样的：无论是不是完全竞争市场，企业的决策依据都是边际成本=边际收益。即MRPL=MC.在第二问的情况下，由于企业对劳动力的需求小于劳动力的供给量，如果企业选择以大于4的工资雇佣工人的话它的福利就会受损（你可以把这等价看成消费者剩余减少，画个图你就明白了），而政府政策决定了雇用工资不能小于4，所以企业只会选择以4的工资进行雇佣劳动力，因此MPRL=MC=w=4.这里和完全竟争市场的确是类似的，因为两种情况下企业都不能自己决定市场的工资率。